İnsan kaynakları ·
Çalışan bağlılığını artırmak: İK için uygulama planı
Çalışan bağlılığı için dinleme, öncelik seçme, yönetici sorumluluğu ve 90 günlük uygulama planı. İK ekiplerine örnek sorular ve kontrol listesi.
Rehberi oku →İşteGeliş / Bilgi ve uygulama
Ekibinizin gelişimi için rehberler
İK ve eğitim-gelişim ekiplerine yönelik planlar, iş hayatından örnekler ve uygulanabilir öğrenme süreçleri.
Kurumsal eğitim modelimizi inceleyin →
Araştırma notları ·
Küresel araştırmalardan kurumunuzun öğrenme gündemine: hangi sorularla başlamalı?
WEF ve OECD bulgularından eğitim kararlarına: kanıtı değerlendirin, ihtiyaç ile engeli ayırın, öğrenme gündemini üç adım ve kontrol listesiyle oluşturun.
Rehberi oku →
Araştırma notları ·
İnsan ve yapay zekâ arasında iş bölümü: yöneticiler hangi kararları vermeli?
Microsoft Work Trend Index 2026 bulgularıyla görev devri, insan onayı ve karar sorumluluğunu ayırın; yöneticiler için üç adım ve kontrol listesi.
Rehberi oku →
Araştırma notları ·
Çalışanlar öğrenmeye neden zaman ayıramıyor? Katılım engellerini okumak
OECD araştırmasından hareketle eğitim katılımındaki zaman ve erişim engellerini ayırın; iş planı, sorumluluk ve takip için üç adım belirleyin.
Rehberi oku →
Araştırma notları ·
Yöneticilerin gelişimini kim destekliyor? Araştırmalardan uygulama soruları
Gallup 2026 bulgularından hareketle yöneticinin rol hazırlığını, destek sorumlusunu ve iş üzerinde öğrenmesini üç uygulanabilir adımla planlayın.
Rehberi oku →
Araştırma notları ·
Dönüşüm döneminde liderlik becerileri: WEF verilerinden ekip kararlarına
WEF 2025 liderlik bulgularını yöneticilerin günlük kararlarına bağlayan üç uygulama adımı: karar sınırları, karşı görüş ve ortak değerlendirme.
Rehberi oku →
Araştırma notları ·
Kesintili çalışma gününü yeniden tasarlamak: araştırmadan ekip kararlarına
Microsoft WorkLab bulgularından hareketle toplantı ve mesaj alışkanlıklarını gözden geçirin. Ekipler için üç adım ve odaklanma kontrol listesi.
Rehberi oku →
Araştırma notları ·
Yetişkin becerileri araştırmaları işyerinde öğrenme için ne söylüyor?
OECD yetişkin becerileri araştırmasından iki bulgu ve İK ekipleri için üç adım: iş görevini seçin, öğrenme desteğini uyarlayın, uygulamayı değerlendirin.
Rehberi oku →
Araştırma notları ·
Yapay zekâ iş akışını nasıl değiştiriyor? Ekip liderleri için araştırma notları
Microsoft Work Trend Index 2026 bulgularından hareketle ekipte bir AI denemesi planlayın: iş seçimi, ortak çalışma düzeni ve sonuç değerlendirmesi.
Rehberi oku →
Araştırma notları ·
Çalışan bağlılığında yönetici desteği: Gallup bulgularını nasıl okumalı?
Gallup 2026 verilerini yönetici desteği açısından değerlendirin. Beklentileri netleştirmek, engelleri konuşmak ve geri dönüş yapmak için üç adım.
Rehberi oku →
Araştırma notları ·
WEF 2025 bulguları: 2030 için ekiplerin eğitim planı nasıl değişmeli?
WEF'nin beceri dönüşümü bulgularını kurumunuzun eğitim kararlarına taşıyın: rol seçimi, uygulama fırsatı ve yönetici takibi için üç adım.
Rehberi oku →
Çalışan deneyimi ·
Onboarding nedir? İK için 30-60-90 günlük plan
Onboarding sürecini ilk günden 90. güne planlayın. İK, yönetici ve çalışan sorumlulukları, örnek senaryo ve uygulanabilir kontrol listesi.
Rehberi oku →
Eğitim ve gelişim ·
Eğitim ihtiyaç analizi nasıl yapılır? Örnek sorular ve süreç
İK ekipleri için eğitim ihtiyaç analizi: performans açığını belirleme, anket soruları, önceliklendirme ve canlı eğitim planına uzanan örnek süreç.
Rehberi oku →